减少新(xīn)员工(gōng)的压力和焦虑
减少启动成本
帮助新(xīn)员工(gōng)學(xué)习企业的价值观
鼓励新(xīn)员工(gōng)形成积极的态度
提高员工(gōng)理(lǐ)论水平和业務(wù)水平
丰富受训者的工(gōng)作(zuò)经验
进一步提高受训者的素质(zhì)
使其成為(wèi)优秀的管理(lǐ)者
获得新(xīn)方法、新(xīn)技(jì )术、新(xīn)规则
更新(xīn)观念,改善知识结构
提高员工(gōng)工(gōng)作(zuò)绩效而提高企业效率
促进个人发展成就企业的可(kě)持续发展
随着工(gōng)作(zuò)要求的逐步提高
对员工(gōng)进行有(yǒu)计划的单项训练
以扩大员工(gōng)的知识面
进一步提高员工(gōng)的专业素质(zhì)
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